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不能就雇主權力行使者自行決定作出的書面績效評估或偏離基本工資的行為提起公務員法律糾紛。本指南中包含的建議旨在製定相關的國家和地方衛生政策和臨床規程。這些建議，輔之以相關法律法規，試圖確保金融機構的 IT 系統和連接。為了檢查相關安全法規和要求的履行情況，建議使用外部專家幫助和有針對性的應用程序，例如 Kürt Zrt. 的 SeCube GRC 軟件，因為 MNB 的建議 [11] 已納入其合規性模塊 [ 10]，因此可以以綜合方式實施和遵循這些檢查和行動計劃。歐盟的稅收改革已經開始，旨在支持可持續發展的能源稅指令改革。

此外，政府法令為文員規定的行政任務範圍，以及規定任務執行規則的部長法令規定的任務範圍，也具有決定性意義。地方政府自己的法律法規中定義的具體任務以及所有這些制定、實施等都可以記錄為地方級目標。市政當局打算在給定的評估期內執行的任務。除了前面的任務，重要目標的定義當然可以根據國家審計署審計報告的任務定義文件、公共行政部門進行的合法性審計的材料以及調查的經驗。在公共服務審計和官方審計的框架內進行。整個政府週期（在某些情況下甚至超過它）最重要的文件是議會通過的現任政府的政府計劃，因為該文件總結了特定政府週期內國家行政部門的具體任務。政府計劃總結了為給定政府週期設定的最重要的發展、規劃和立法任務，優先政府目標，包括那些影響公共行政運作和進一步發展的目標。

受制於完整 SREP 的信貸機構將有望通過敏感性、情景分析和壓力測試來評估與氣候變化相關的風險和環境風險。此外，不僅建議而且希望每個機構都考慮幾種情況。歐洲 DRL 建議將通過 EUCLID 計劃制定，預計也將用作國家層面的基準，並且 - 據專家稱 - 因此，結果的參考值指示可能會成為一種強制性的做法。國家一級的自願政策尚未證明在減少接觸煙草煙霧方面有效。

因此，必須為研發、數字技術和應對氣候變化提供充足的資金。此外，多年期金融框架必須確定適當的優先事項，以提高屬於歐元區的成員國之間以及整個歐盟內部的凝聚力。

對此，需要強調的是，任職資格與個人績效考核密切相關，必須在地方人事政策中形成統一的製度。因此，績效評估過程和相關評估結果必須出現在評級中，因為它們表達了公務員活動評估的連續性。因此，年度績效評估和更高等級的 4-5 年認證必須相互依存。未包含在立法計劃和其他決定中但與此同時變得相關的立法任務（在法律和政府法令層面）也可以包含在此範圍內。與國家審計署、議會專員和政府審計署進行的審計報告有關的任務，以及與執行相關的任務計劃的執行，這些任務屬於各自部門部長的職責, 有一個與以前的目標相當的目標。 2013 年金融穩定委員會 CXXXIX 就匈牙利國家銀行 (MNB) 發布的建議。

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